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Célébration par l’APEDH de la journée internationale de la femme du 08 MARS 2022
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RDC-N-K-Matinée d’échange et de réflexion organisée à MUGUNGA par l’APEDH qui se fait accompagner par deux autres organisations à l’occasion du 8 Mars : Journée internationale de réflexion et de réveille de conscience en faveur de la femme.

Publié jeudi 11th mars 2021

RDC-N-K-Matinée d’échange et de réflexion organisée à MUGUNGA par l’APEDH qui se fait accompagner par deux autres organisations à l’occasion du 8 Mars : Journée internationale de réflexion et de réveille de conscience en faveur de la femme.


Nous sommes au bureau de l’APEDH, le 08 mars 2021 à 08H30’ heure de Goma que cette journée communément appeler ‘’journée internationale des droits des femmes’’, où l’équipe se mobilise pour une descente à Mugunga attendu par 100 femmes et filles vulnérables pour une matinée d’échange et de réflexion.
Cette matinée avait pour thème :’’le leadership féminin d’excellence, société égalitaire et numérique à l’ère de la Covid-19’’.

Vu que c’était une activité organisée en synergie, les interventions devraient être à tours de rôle. L’APEDH a pris la parole par le billet de son agent Madame Cécile KIBUNDILA qui a donné l’origine de la journée dite des droits de la femme : depuis le 08 mars 1977, les Nations-Unies ont adopté une ‘’journées internationale des droits des femmes’’ vu qu'à l’époque lors de la deuxièmes guerre mondiale la femme s’était vraiment démarquée en sauvant des vies.

Elle poursuit en disant que c’est une deuxième occasion pour l'APEDH de faire le point sur les luttes et les réalisations passées, et surtout, de préparer l’avenir et les opportunités qui attendent les futures générations de femmes, conformément aux objectifs durables à l’horizon 2030, dont l’ODD 5 est exclusivement dédié à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et des filles même dans un monde avec Covid-19.

Sous les acclamations et bruits des femmes, la parole a été passée à Madame Huguette RUSABIKA du Focus Droit et Accès qui a parlé sur les droits de la femmes en évoquant quelques articles de la constitution, de Droit international humanitaire et même le protocole de Maputo.
Pour la troisième intervenante Lydie NECHI qui a représenté l’Initiative Humanitaire pour le Droit (IHD) elle a parlé sur les violences domestiques tout en insistant sur les techniques d’en lutter contre.

Suite aux échanges interactives sur les différentes violences conjugales, les femmes de Mugunga ont donné les causes de ces différentes violences domestiques qu’elles subissent dans leurs foyers qui sont souvent de par l’ivresse de leurs maris qui les poussent souvent à tabasser leurs épouses et commettre les actes d'altère hors mariage. cette insatisfaction sur le plan sexuel entraine les poussent à la violence économique.

Les femmes ont profité pour donnés quelques recommandations à savoir : qu’elles ont besoin d’occupation pour ce prendre en charge, et besoin d’être formée en métiers pour savoir voler de leurs propres ailes.
L’APEDH dis encore merci à toute l’équipe pour leur mobilisation pour la réussite de cette activité.




1 Commentaire sur c'est article


jorges
jeudi 15th avril 2021
jolie initiative

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L’atelier de ce jour, portant mise en niveau des teams leaders des premières bénéficiaires du projet INUKA financé par OSISA a été organisé afin de transmettre le savoir faire aux femmes leaders responsables de groupes solidaires crées par l’organisation APEDH dans le souci de les venir en aide étant considérées comme levier de développement

Du Bien Fondé de la formation des team leaders des Groupes Solidaires;

Durant ces 4 jours, ce transfert de compétences a tourné essentiellement sur les différentes étapes de la mise en œuvre du projet susmentionné. Il a été donc question de ramener ces teams leaders, à la tête de 14 groupes solidaires, constitués de 310 femmes chefs de familles et filles mères, afin qu’elles puissent bien maitriser toutes les étapes clés de l’accompagnement socioéconomique de bénéficiaires.
Disposer d’un bagage consistant portant sur l’entrepreneuriat et sur l’éducation financière afin qu’elles interviennent en qualité des formatrices des nouvelles bénéficiaires du projet dans sa deuxième phase de la mise en œuvre pour qu’elles s’approprient ce grand projet d’accompagnement Socio-économique des femmes exerçantes des petits commerces transfrontaliers en ville de Goma et en Territoire de Nyiragongo. Il convient de noter que ce sont ces Team leaders à travers leur groupes Solidaires qui auront entre autres les rôles d’identifier et sensibiliser les nouvelles bénéficiaires à la place des agents de l’APEDH, former les nouvelles bénéficiaires dont elles auront identifié, assurer leurs formations, les regrouper dans des groupes Solidaires et les scinder en des sous- groupes Solidaires, Mener leurs études des profils socio-économiques, leur faire signer les deux types de contrat qu’avait mis en place la coordination du projet et leur octroyer les fonds après toutes les précédentes étapes que nous venons d’énumérer dessus.

De la durée du transfert des compétences

La mise en niveau des team leaders par rapport aux compétences voulues dans la mise en œuvre de ce projet a durée pratiquement quatre jours, soit du 25 au 28 Novembre de cette année 2021 dans la salle de réunion de l’APEDH.

De l’Objectif de la formation

La formation avait pour objectifs de réduire le cout lié à la mise en œuvre de la deuxième phase du projet soit réduit à la baisse de manière à favoriser aux nouvelles bénéficiaires d’accéder aux fonds sans compromettre au bon fonctionnement dudit projet. En outre, la coordination voudrait que tous les groupes Solidaires deviennent dans un future proche, des associations Villageoises d’épargne et de crédit (AVEC).

Pour clore, disons que cette session de quatre jours a suffi à l’APEDH à mettre en place une équipe des formatrices qui vont identifier, sensibiliser, former en entrepreneuriat et en éducation financière, regrouper les nouvelles bénéficiaires à des groupes Solidaires et à des sous-groupes Solidaires, Bref accompagner les leur dans la mise en œuvre de leurs activités.

En marge de la mise en œuvre du Programme National Portant désarmement, démobilisation, réinsertion et la stabilité, P-DDRC-S en sigle, patronné par Monsieur Tommy Mwamba en qualité du coordonnateur National dudit programme que l’Action pour la Paix, l’Education et la Défense des Droits Humains « APEDH » en sigle, en collaboration avec le Groupe d’Action pour le Développement GRAD en sigle, deux organisations sœurs ont organisé, dans les enceintes de l’APEDH, un atelier de renforcement de capacité qui a duré trois jours, soit du mardi 23 au jeudi 25 novembre dernier. Cette formation s’inscrivait dans la logique de la formulation d’une feuille de route pour participer à la mise en œuvre de ce programme qui sera essentiellement exécuté par les organisations Nationales et locales a indiqué le formateur.

De la Philosophie du programme selon le formateur

Le P-DDRC-S cherche à employer un certain nombre des organisations Nationales et Locales, estimant que dans celles-ci on pourrait avoir des gens qui ont des connaissances et qui peuvent avoir une facilité d’entrer en contact directement avec certains combattants issus de leurs communautés. Cela étant, le P-DDRC-S, dans sa philosophie de la mise en œuvre des activités a d’abord accueillit toutes les organisations qui ont souscrits après quoi, il pourra passer par une étape d’évaluation de ces organisations, question de voir la viabilité, l’organisation même de ces organisations, les réalisations, le budget déjà géré par projet, le degré de crédibilité que dispose l’organisation, etc. ; Celles qui vont satisfaire, poursuit l’animateur, devront se constituer à des consortium, tel est le cas de la SOA qui se veut une Synergie des Organisations pour l’Appui au programme DDRC-S.

Du premier jour de la formation

D’emblée, on s’aperçoit bien qu’il s’agissait d’un forum pour la paix et la stabilité dans le territoire de Nyiragongo pour soutenir à 100% le P-DDRC-S. Le premier jour a été marqué par une prière, suivi d’une présentation de tous les participants, avant que le formateur ne donne la quintessence du programme DDRC-S. En croire monsieur Désiré Muhiya, le P-DDRC-S consiste à démobiliser les combattants issus des groupes armés actifs dans la partie Est de la RDC pour leur réinsertion communautaire gage d’une paix durable, avant d’ajouter que ce programme vient suppléer sur les deux précédents à savoir le DDRR et le STAREC va-t-il renchérit. Au cours de ce premier jour, l’animateur de l’atelier est passé sur une vitesse de croisière, nous donnant tour à tour son plan du travail pour toute la durée de la formation, indiquant bien entendu qu’ils auront à aborder certains thèmes comme :
•La protection des enfants comme premier victime des conflits armés,
•La sensibilisation et la Communication,
•Le désarmement,
•La démobilisation et la réintégration des démobilisés ou alors la réinsertion communautaire,
Du coup, les chapitres lié à la protection des enfants et celui de la sensibilisation et la Communication ont été passé en peigne fin avec un accent beaucoup plus placé sur la communication et ses corolaires.

Du deuxième Jour de la formation

Débutant le deuxième jour de notre formation, l’animateur a préféré que l’on commence d’abord par un aperçu sur la Synergie des Organisations pour l’Appui au P-DDRC-S et des critères à remplir pour espérer d’être retenue pour participer à la mise en œuvre de ce programme qui prendra sept ans a indiqué monsieur Désiré. Il a toutefois signalé qu’une organisation internationale peut, en elle seule, parrainer 100 autres organisations locales dans un consortium, pendant qu’une seule organisation nationale peut, elle aussi parvenir à parrainer 5 à 100 autres organisations, alors qu’une organisation locale ayant déjà bien travaillé peut à son tour parrainer 2 à 5 autres organisations. Pour terminer ce point, il a donné aux participants une adresses mail où ils peuvent désormais envoyés les éléments de leurs organisations ainsi que leurs réalisations du début à nos jours. Revenant un peu tard sur la matière, le formateur a axé son speech du jour sur les différentes étapes de la communication dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme DDRC-S en citant entre autres :
-L’analyse : la mission, valeur accordée à la mission,
-Elaboration de différentes actions : quoi faire pour quel résultat ? Symbole, photos, chartes,
-Choix et Moyen de Communication (support, manuel, brochure, tracts)
-Contrôle des résultats : soit par vidéo, images, audio, papiers, etc.

Du Troisième jour de la formation

Il a été consacré sur un chapitre portant sur la démobilisation et le relèvement communautaire qui sont du rôle de l’état à assurer la sécurité de la population et de ses bien d’une part, des conséquences positives du programme sur les communautés de l’autre. Après pour jeter l’éponge à cette formation, deux exercices ont été donnés aux participants voir comment ils peuvent se comporter une fois devenir directeur d’un centre de Transit et d’orientation aux combattants,comment ils peuvent critiquer les faiblesses de ce centre et les points saillants d’une situation qui surgirait d’un Centre Transit et d’Orientation sous leurs responsabilités.

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